Contratar un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo

Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de la prevención de riesgos laborales, los avances en la legislación, el crecimiento de las empresas, las exigencias de algunos clientes o la conciencia generada por accidentes u acontecimientos propios son muchas veces el puntapié inicial para incluir en las empresas Servicios de prevención de riesgos, contratar un Técnico Prevencionista o comenzar a ocuparse de la Seguridad de la Empresa y los trabajadores.

Sea como sea… ¿Cuáles son las razones en Uruguay por la cual deberían las empresas trabajar en la Prevención de riesgos laborales?

Hay diferentes razones para trabajar en la Prevención, primero deberíamos verlo como una responsabilidad social y moral y por ello trabajar e incluir los Servicios de Prevención a nuestra empresa principalmente por la seguridad de nuestros trabajadores, conocemos algunas Organizaciones que sin estar comprendidas en la obligatoriedad de contar con un Servicio de Prevención solicitan asesoramiento y lo incluyen. Por otra parte, muchas de estas empresas son conscientes que, aunque no aplique esta obligatoriedad, existen otras normas de Seguridad Laboral que si le aplican.

Vamos a ver un ejemplo:

En Uruguay una empresa con tres trabajadores de servicios de guardias de seguridad puede que no este obligada a contar con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo, pero en caso que un guardia se encuentre expuesto a una caída libre de 2 o mas metros de altura esta obligada a implementar o tener previsto el uso de un dispositivo de seguridad frente al riesgo de caída. Decreto 07/018.

Por lo antes expuesto es importante diferencias entre Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y la normativa nacional vigente en Uruguay referente a la Prevención de accidentes y enfermedades profesionales. La normativa de los servicios de prevención es una de las normas y el cumplir con ella no implica cumplir con el resto.

Por otra parte, las empresas se ven obligadas por normativa legal a implementar los Servicios de Prevención y es por ello que contratan y comienzan a trabajar en la seguridad de la empresa, en estos casos es importante tener en cuenta que el primer cambio que hay que evaluar es la visión de la organización con respecto a la seguridad laboral. Y tener en claro que por lo expuesto anteriormente el contar con un Servicio NO implica cumplir con las demás normas.

Otra de las razones por las cuales las Empresas se ven obligadas es que sus clientes les exigen incorporar los Servicios, muchas veces estos clientes son Empresas Multinacionales las cuales llevan adelante la Gestión de la Seguridad incluyendo a sus Contratistas. Este caso lo vemos muy de cerca con alguna de las empresas a las cuales asesoramos, que trabajan para más de una Multinacional y por ello se ven obligados a realizar una gestión acorde a los requerimientos de estas Multinacionales.

También vemos como algunas empresas luego de sufrir un accidente grave se sienten desorientadas sobre que condiciones de trabajo tienen y cuales son las que deberían brindar y mas aun desconocen las normas que deberían haber cumplido para la prevención del accidente y es aquí cuando sienten la necesidad de contar con un respaldo de asesoramiento y una visión técnica que les permita orientarse y saber como afrontar la problemática.

En todos los casos sabemos que es importante la siguiente pregunta:

¿Es muy costoso contratar un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo?

Si es muy costoso o no, puede ser un poco subjetivo y variar dependiendo de cada servicio, lo que es importante abordar es que cuando incluimos un Servicio, lo que puede resultar mas costo son los cambios que devengan del asesoramiento, por ejemplo: en Uruguay en algunas Empresas se realizar visitas cada 6 meses lo que es igual a dos visitas al año, en esas dos visitas pueden surgir la necesidad (compra de equipos de protección personal, protecciones colectivas, capacitaciones, compra de equipos) que implican un costo más elevado que el de contratar un servicio. También es importante resaltar que los cambios que surgen del asesoramiento generalmente están respaldados por normativa por lo cual son obligatorios legalmente.

En conclusión, debemos ver la Prevención de accidente como pilar fundamental de la Empresa. Estar comprometidos desde la Dirección y generar el mismo compromiso para todos los trabajadores. Sin duda hay muchas razones por la cual incluir un Servicio, si hay que elegir tener una razón para incluirlo pensaría que ser proactivo y actuar con responsabilidad social y moral sería una buena opción, trabajando para abordar y sobrepasar los requerimientos de la normativa, las necesidades de las multinacionales o saber abordar los problemas seguridad que puedan surgir del trabajo.